Desde que Bulgaria se unió a la Unión Europea, hemos sido testigos de cientos de empresas internacionales que abren oficinas aquí.
Encontrar un trabajo en otro país, especialmente como extranjero, puede ser complicado y estresante, pero al mismo tiempo puede ser aun gran oportunidad de desarrollar tu carrera profesional, poder ascender a la posición de negocios con la que siempre has soñado y ganar un salario competitivo mientras vive en el país, que además te ofrece Uno de los estilos de vida más asequibles de toda Europa.
La libertad de mudarse y trabajar a otro país de la UE sin un permiso de trabajo es un derecho para los ciudadanos de los países del EEE. Eso significa UE + Noruega, Liechtenstein, Islandia y Suiza.
Si tiene la suerte de ser ciudadano de uno de estos 32 países (incluido el Reino Unido después de Brexit), puede terminar de leer aquí y comenzar a buscar trabajo. Las empresas de subcontratación son una muy buena opción en Bulgaria.
Solo hay un requisito: registrarse en la Oficina de Empleo local de la región en la que vive.
Pero, si usted no es ciudadano de la UE y tiene la intención de trabajar (para un empleador) en Bulgaria, la situación es completamente diferente. Obtener un permiso de trabajo puede ser un proceso complicado. A veces es un verdadero desafío. De hecho, Bulgaria es muy selectiva con respecto a la inmigración.
¿Porque eso?
Empecemos con la pregunta más fundamental. En general, no está permitido para un ciudadano extracomunitario trabajar sin un permiso de trabajo, pero obtener uno por su cuenta es una misión imposible en Bulgaria. En otras palabras, usted no puede solicitar un permiso de trabajo usted mismo.
El permiso de trabajo es expedido por la Agencia Nacional de Empleo. La cual es la autoridad competente en Bulgaria. Tenga en cuenta que si no es miembro de la Unión Europea antes del permiso de trabajo, primero necesita tener una visa o permiso de residencia en Bulgaria.
Un permiso de trabajo para extranjeros solo se puede otorgar en base a una solicitud de su futuro empleador búlgaro. Esta es la parte más complicada del proceso, ya que primero necesita encontrar un empleo y un empleador que esté dispuesto a contratarle.
Y debido a las molestias burocráticas, y ser un procedimiento largo y difícil contar con su posible empleador para obtener asistencia puede ser bastante complicado.
Esté preparado para que la mayoría de los empleadores prefieran contratar a alguien que no necesite el permiso de trabajo, eliminando así el papeleo requerido, el tiempo y los costos adicionales involucrados.
Según la Ley de promoción del empleo , el principal marco legal que regula el empleo en Bulgaria, incluidos los extranjeros, su futuro empleador puede ser una empresa búlgara o una empresa extranjera establecida permanentemente en Bulgaria, sin importar dónde se haya incorporado.
Supongamos que ha encontrado una empresa que está dispuesta a contratarle. En primer lugar, su futuro empleador debe demostrar que es imposible contratar a un búlgaro para el puesto que le ofrece.
¿Como hacer esto?
Tu futuro jefe debe cumplir con estas restricciones:
- Acceso al mercado de trabajo se permitirá a un extranjero cuando ocupar puestos no requiera la ciudadanía búlgara;
- La Agencia Nacional de Empleo también requiere una prueba del mercado laboral para su tipo de industria, negocio y posición;
- Demostrar que en los 12 meses anteriores el número total de ciudadanos no comunitarios, que trabajan para un empleador local, son menos del 20 por ciento del número promedio de todas las personas contratadas;
- Las condiciones de trabajo y remuneración propuestas no son menos favorables que las de los ciudadanos búlgaros para el mismo puesto de trabajo;
- Usted, como ciudadano extranjero que no perteneciente a la UE, posee los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional necesarios para obtener la posición deseada;
Cuando el empleador completa la solicitud de permiso de trabajo, se requiere que presente los casi 10 documentos adicionales al formulario de solicitud específico, como
- un documento que indique los motivos de la solicitud de contratación de un nacional no perteneciente a la UE
- Tres fotos recientes del empleado extranjero, en este caso – usted;
- una copia legalizada del certificado de incorporación de la empresa búlgara;
- Documentos legalizados que acrediten la educación, especialidad, habilidades, calificaciones o experiencia del empleado. Entonces, por eso, traduzca todos sus documentos y tráigalos con usted a Bulgaria. Te ahorrará mucho dinero y tiempo;
- el contrato laboral del ciudadano extranjero;
- otros documentos relacionados con el cargo solicitado por el ciudadano extranjero;
- Una copia del pasaporte válido del empleado.
Si la empresa búlgara lo contratará para ocupar cargos gerenciales, es posible que la Agencia de Empleo tenga requisitos adicionales.
Todos los documentos adjuntos a la solicitud deben presentarse en el original o deben estar oficialmente certificados, a excepción de la tarjeta de identidad y / o el pasaporte.
Los documentos en un idioma extranjero deben ser traducidos al búlgaro por un traductor jurado.
Es importante que su futuro empleador cumpla con el procedimiento que demuestra la imposibilidad de contratar a búlgaros para la posición buscada.
El empleador debe publicar una oferta de trabajo muy, muy detallada para el puesto de trabajo cuya duración es de al menos 15 días y un máximo de 3 meses y después de eso para proporcionar un análisis profundo del mercado laboral a la Agencia de Empleo.
La oferta de trabajo debe publicarse en al menos en un sitio web de trabajo como zaplata .bg, jobs.bg o karieri.bg y en la oficina local de la Agencia de Empleo.
3 días a partir de la presentación del formulario de solicitud de permiso de trabajo y los documentos que se envían a la sucursal local de la Agencia de Empleo del extranjero lugar de trabajo en Bulgaria. La agencia verificará los documentos y los enviará a los directores ejecutivos que decidirán emitir el permiso de trabajo para el empleado extranjero.
El director ejecutivo de la Agencia Nacional de Empleo toma una decisión en el plazo de 1 mes. La decisión puede ser apelada dentro de los 14 días, por lo que en este caso, el permiso debe ser expedido a más tardar 2 meses después del inicio del procedimiento.
Cuando se emite el permiso, la empresa debe registrar al empleado en la Oficina de Empleo local.
La duración del permiso de trabajo obtenido será por la duración del contrato con el empleador, pero no por un período mayor a 12 meses. Esta condición se menciona claramente en el formulario de solicitud.
Es posible que el permiso de trabajo se prolongue por no más de 3 años más, siempre que las condiciones iniciales de empleo no se hayan modificado.
Tenga en cuenta que para obtener un permiso de trabajo, el documento incluye el nombre de la compañía que lo contrató y su futuro puesto de trabajo. Eso significa que su permiso de trabajo solo es válido para usted en la empresa y posición dada. Eso es muy importante. Si decide abandonar su empresa, perderá todo: el permiso de trabajo. Y si desea obtener un nuevo trabajo, su nuevo jefe tendrá que pasar por el mismo proceso de solicitud de un nuevo permiso de trabajo para usted.
Un poco estresante, ¿verdad?
Existe otra base legal para que un ciudadano extranjero obtenga un permiso de residencia y trabajo en Bulgaria: “Tarjeta azul de la UE” permitiendo el acceso al búlgaro labor mercado. Este permiso es generalmente emitido por el Director Ejecutivo de la Agencia de Empleo. Información sobre las condiciones de entrada y residencia de ciudadanos no pertenecientes a la UE para fines de empleo altamente calificado que puede encontrar en el sitio web de la Ley de la Unión Europea.
Si necesita más información y no puede hablar búlgaro, no se olvide de traer a un amigo que lo hable y que sirva como traductor, porque las personas en la oficina de la Agencia de Empleo donde debe presentar todos los procedimientos para obtener un permiso de trabajo. , o no hablan inglés o se negarán a hacerlo.
Entonces, ¿qué tipo de trabajos crees que puedes encontrar como extranjero aquí en Bulgaria?
